在“千校万企供需对接会”（东北地区专场）暨东北地区2025届高校毕业生人才双选会上，通过科技赋能，提升了就业服务质效，帮助毕业生快速提升求职竞争力。
这次活动的亮点之一是科技赋能就业服务。现场设置的AI赋能区，为参会人才和企业提供了更加便捷、高效的服务。AI赋能区负责人姜宇介绍说：“AI赋能双选会的亮点主要是大家可以看到这样几个设备，第一个设备来讲是一个瀑布流的一个智能屏，它主要是以一个通过大模型学习我们整场双选会的企业和岗位的信息，作为一个导引。那第二个，作为一个智能咨询的角度，可以调取一些学习相关的应用资源。接下来这几个展位，从这个AI岗位能力模型，它是通过我们抓取全网，包括这种像智联、boss这种平台相关的岗位信息，总结出岗位能力要求，给学生进行一定指导。比如说某一个岗位将来就业必备的能力是什么？他的薪资范畴是什么？主要涉及的行业和岗位是什么？”
帮学生定完岗后，AI将继续为求职学生提供三项功能，姜宇说：“三个功能叫‘一岗、一检、一面’，我们通过学生的简历去匹配一些适合的岗位。这个岗位具体与他的能力要求有哪些差异化呢？我们可以通过AI简历诊断，看到他简历存在哪些问题，从而进行AI优化，生成一份相对来说更加精准的一个简历。到了下一个阶段，我们可能就涉及到一个面试训练的环节。面试训练我们有两种类型，第一个类型呢，就是通过一个通常的面试问题，比如说你的自我介绍，你的求职动机优劣势等等，那这些都是一些常规的问题。那第二个，就是我们的优势特色，就是一对一的面试辅导，可以实现的是通过上传学生的简历，剖析简历内容。”
在AI赋能区还有一个工具箱，学生通过扫码就可以免费进行上述内容的使用，姜宇表示，“那这个工具箱呢，也是为了方便学生可以扫码，今天可以免费使用我们上述讲述的所有功能，在他的PC端或移动端进行使用。比如说简历里边的个人的教育背景，经历背景，项目背景，工作经验等等。还有一部分上传，就是我们想要面试的这个针对性的岗位要求和职责，从而生成一些针对学生自身情况以及这个岗位要求提到的相关的能力要求进行生成十道这个相关的问题，模拟真实的这种面试场景，就像我们HR一边看学生的简历一边提问一样，所以说能够通过上述所有AI赋能的角度，帮助我们学生实现一个求职能力的一个提升。”
记者：徐子晴
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