寿光融媒讯（记者 孙欣）“如何加强综合行政执法队伍建设，提高城市管理业务水平？”“如何将基层党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能？”……这是寿光市综合行政执法局组织人事科科长姚子超记在笔记本扉页的几句话，也是他每天思考最多的问题。每天上班后，他总是习惯性地翻开那本《党务工作手册》，然后在笔记本里密密麻麻的笔记旁，又添上几笔新的思考——这几乎成了他开启每一个工作日的无声仪式。
以党建为舵
校准人事航向
“人事工作，首在凝心铸魂。”这是姚子超经常说的一句话。在他看来，综合行政执法队伍的形象塑造与效能提升，必须从筑牢思想堡垒开始。他组织开展“沉浸式”红色教育和廉政教育，重温入党誓词，让理想信念教育入脑入心；针对执法重点领域关键环节，组织进行廉政风险点排查，并实行动态管理；推行“党性体检”制度，通过个人自查、支部评议、党委复核三级联动，确保队伍思想不偏航、行动不越线。
在科室里，姚子超率先垂范，将“三会一课”作为淬炼党性的熔炉。一次关于“如何在人事选拔中坚守政治标准”的党支部会议上，他言辞恳切：“我们手中的每一份考察材料，都关系着队伍的纯洁性。一丝一毫的偏颇，都可能影响整个肌体的健康。党管干部、党管人才，就是要求我们做最忠诚的‘守门员’。”他不断完善政治素质考评体系，将抽象要求转化为可量化、可追溯的具体指标，确保每一位新录用人员、每一次干部晋升，其政治忠诚与政治定力都经过严格“政治体检”。一位新入职的年轻干部感慨：“穿上这身制服，首先意味着对党的承诺，其次是对岗位的责任。”
党建赋能
淬炼综合行政执法精兵
姚子超常说：“人事工作，核心在‘人’，目标是‘事’要成。党建与业务，如同鸟之双翼，缺一不可。”他带领科室将党建势能精准转化为队伍建设的动能。
针对年轻执法人员在工作中暴露的经验不足问题，他主导开展了“年轻同志锻炼计划”，从多维度为年轻的执法人员赋能，持续提升年轻执法人员的综合素质和履职能力。一方面，将政治过硬、潜力突出的年轻骨干，有计划地投放到拆违治乱、重大活动保障等急难险重一线“熔炉”锤炼。另一方面，他积极搭建“党员先锋+业务专家”师带徒平台，组织经验丰富的老党员执法骨干，与年轻同志结对，既传执法之技，更授为党为民服务之道，打通了经验传承与政治引领的“最后一公里”。
“铁打的营盘不能只有铁打的规矩，更要有流水不腐的活力。”姚子超说。工作中，他主导建立以实绩与德才为核心、群众口碑为重要参考的“多维立体”考评体系。在一次人员岗位调整中，个别同事存在抵触情绪。姚子超没有简单处理，而是多次促膝长谈，既讲组织原则，更设身处地帮他分析职业瓶颈。最终，该同志在新的岗位上找回了状态，后来还特意向姚子超表达感谢：“那次调整中我的思想有‘滑坡’，多亏组织推了我一把，让我重新找到了价值坐标。”
奉献为笔
书写忠诚答卷
人事工作的特殊性，要求严谨细致，更要求甘居幕后。面对人员调整、招聘、考核、培训、老干部管理等繁杂的人事工作，姚子超总是一丝不苟，尽心尽力地完成。每当遇到任务繁重的关键时期，他多次带领科室人员加班加点，放弃周末休息，任劳任怨，确保各项工作按时、按质完成。
在党建引领下，这支综合行政执法队伍悄然蜕变：年轻干部综合素质显著提升，队伍专业结构持续优化；在各项急难险重任务中，党员突击队始终冲锋在前，队伍凝聚力、战斗力、社会满意度不断提高；菜都红哨党员志愿服务、民生服务大集活动多次开展，共驻共建工作和民生微项目落地见效……党建力量融入城市管理每个细节，让服务有厚度、管理有深度、城市有温度。
“人事工作恰如绣花功夫，一针一线关乎大局；党建工作则如引路明灯，照亮人心也校准方向。”姚子超说。在党旗引领下，他以一名基层党务工作者和人事干部的赤诚，在平凡的岗位上，一锤接着一锤敲，一棒接着一棒跑，为锻造新时代让党放心、让人民满意的综合行政执法铁军，默默贡献着全部心力。“下一步，我们持续强化党建引领，将党的政治优势和组织优势贯穿融入队伍建设全链条各环节，将党建力量融入城市管理的每一个角落，进一步提升寿光百姓的幸福感与获得感。”姚子超说。